Big Five
Rasgos de personalidad en cinco grandes dimensiones.
EL ECOSISTEMA TALNEXO
Encuentre talento.
Desarrolle su potencial.
Atraiga candidatos, organice su reclutamiento, profundice la evaluación y desarrolle a su equipo. Cuatro soluciones bajo una misma marca. Elija dónde empezar y qué necesita incorporar.
Reclutamiento ATSEvaluaciones psicométricasBolsa de empleoLearning y formación
EL TALENTO MUEVE SU EMPRESA
Elija su próximo paso. Talnexo le da las herramientas.
01↗02↗03↗04↗
Reclutar con control.
ATS para dirigir la búsqueda, no perseguir pendientes.
Atraer candidatos.
Bolsa de empleo para dar un lugar a sus oportunidades.
Conocer más.
22 evaluaciones e interpretación conjunta asistida por IA.
Hacer crecer el talento.
Learning para aprender, aplicar y desarrollar capacidades.
TALNEXO ATS / RECLUTAMIENTO CON DIRECCIÓN
Su equipo recluta. Usted ve el proceso completo.
De la vacante al seguimiento: información organizada, responsabilidades claras y decisiones con fundamento. Para empresas que reclutan sus propios equipos y consultoras que trabajan para sus clientes.
Muéstreme cómo funciona↗Una búsqueda con dirección.
Organice el perfil, los requisitos y el cliente o área solicitante. Mantenga la autorización y la responsabilidad del proceso en su lugar.
Perfil del puestoRequisitosResponsable
El talento, en contexto.
Trabaje con postulaciones, currículums cargados y su banco de talento. Conserve la información de cada persona vinculada a la búsqueda que corresponde.
PostulacionesBanco de talentoFicha del candidato
Menos intuición aislada. Más evidencia sobre la mesa.
Compare perfiles frente a los requisitos del puesto con apoyo de IA. Prepare matrices y documentos para que el equipo pueda discutir fortalezas, brechas y aspectos por validar.
Criterios del puestoComparaciónMatriz para el cliente
Sepa qué avanza. Y qué necesita atención.
Siga las etapas, responsables y compromisos. Consulte indicadores y reportes para conversar con su equipo sobre hechos registrados y próximos pasos.
EtapasCompromisosIndicadores y reportes
Para el reclutadorFoco para trabajar cada vacante.
Para el supervisorPerspectiva para dirigir al equipo.
Para su empresaContinuidad y control de la información.
BOLSA DE EMPLEO / SU OPORTUNIDAD, VISIBLE
Hay talento buscando su próximo lugar. Haga visible el suyo.
Su vacante necesita algo más que circular en un mensaje. Necesita un espacio donde las personas entiendan la oportunidad y encuentren cómo postularse.
Contrate el servicio de bolsa de empleo de Talnexo y conversemos sobre la publicación de sus oportunidades, la presentación de su empresa y la recepción de candidaturas.
Quiero publicar mis vacantes↗01↗
Su empresa
Una identidad visible.
02↗
Su oportunidad
Cargo y requisitos claros.
03↗
La postulación
Un siguiente paso directo.
¿Viene a buscar empleo?Explore las oportunidades disponibles ↗
03 / EVALUACIONES DE TALENTO
Una buena entrevista no lo cuenta todo.
Profundice antes de decidir.
Conozca más de la persona que está considerando contratar. Talnexo Psychometrics pone a su alcance 22 instrumentos de evaluación para complementar la entrevista y aportar información a sus decisiones de selección y desarrollo.
- Elija instrumentos según lo que necesita explorar.
- Administre asignaciones y consulte resultados e informes.
- Contrate Psychometrics sin necesidad de adquirir el ATS.
22INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Más allá de lo que dice un currículum.
22 INSTRUMENTOS. SIETE ÁREAS DE EXPLORACIÓN.
¿Qué necesita conocer antes de decidir?
Explore el catálogo por propósito. Seleccione las evaluaciones que respondan a su necesidad y al alcance del servicio contratado.
Explore las 22 evaluaciones por lo que necesita conocer
01Personalidad y preferencias laborales5
16PF-5
Perfil de personalidad y características individuales.
DISC
Estilos de comportamiento e interacción.
Kostick
Preferencias, necesidades y estilos de actuación en el trabajo.
SUB-21 · 21 Subfactores
Características personales y comportamientos laborales.
02Razonamiento y aprendizaje4
Wonderlic
Razonamiento y resolución de problemas.
Raven
Razonamiento abstracto mediante patrones visuales.
Terman Merrill
Habilidades intelectuales y razonamiento en distintas áreas.
Mente Ágil
Flexibilidad cognitiva y adaptación a cambios de reglas.
03Competencias y actuación en el trabajo6
MOSS
Adaptabilidad social y manejo de situaciones interpersonales y de supervisión.
IPV · Personalidad para Vendedores
Características de personalidad relacionadas con la actividad comercial.
Decisiones en Acción
Juicio y toma de decisiones ante situaciones laborales.
Radar de Enfoque
Atención y mantenimiento del enfoque durante tareas.
Misión Prioridad
Organización, priorización y manejo de demandas de trabajo.
Ojo Experto
Atención al detalle y detección de errores o diferencias.
04Intereses y orientación vocacional4
Holland
Intereses vocacionales y preferencias por entornos ocupacionales.
Inteligencias Múltiples
Exploración de fortalezas e intereses en distintas áreas de actividad.
Brújula Vocacional
Exploración de intereses para orientar opciones de estudio y ocupación.
Horizonte Profesional
Exploración de alternativas y dirección de desarrollo profesional.
05Valores e intereses1
Zavic
Valores e intereses que orientan las preferencias personales y laborales.
06Bienestar laboral1
MBI · Burnout
Indicadores de agotamiento y desgaste relacionados con el trabajo.
07Idiomas1
Inglés
Conocimientos y comprensión del idioma según el alcance de la prueba.
UN BENEFICIO ADICIONAL
Los resultados dicen más cuando se leen en conjunto.
Informe integrado asistido por IA
Relacione los resultados de la batería con las exigencias documentadas del puesto. Una lectura conjunta que ayuda a identificar fortalezas, aspectos por profundizar y preguntas concretas para la entrevista.
Disponible para las baterías y condiciones habilitadas. Complementa los informes individuales y el criterio profesional.
Conozca el informe integradoTALNEXO LEARNING / FORMACIÓN QUE SE APLICA
Encontrar talento es un paso. Hacerlo crecer es el siguiente.
Una academia para quienes quieren avanzar. Una universidad corporativa para empresas que quieren desarrollar a su gente. Programas para instituciones que necesitan organizar y acompañar la formación.
Aprenda en minutos. Llévelo al trabajo.
Microcursos diseñados para personas adultas: módulos breves, problemas del trabajo real y comprobaciones antes de avanzar. Organice contenidos y rutas para que la formación tenga un propósito concreto.
DEL CONOCIMIENTO A LA PRÁCTICA
01
AprenderMódulos breves y enfocados.
↗02
ComprobarEvaluaciones para avanzar.
↗03
AplicarCasos y retos del trabajo.
↗04
AcreditarCertificados verificables.
↗Para personas
Desarrolle conocimientos y habilidades con experiencias de aprendizaje enfocadas en la práctica. Consulte la oferta de formación disponible.
Para empresas
Organice su universidad corporativa con identidad propia, cursos y rutas de formación para acompañar el desarrollo de su equipo.
Para instituciones
Estructure programas con sesiones, actividades, tutoría y seguimiento, según las necesidades de su proyecto.
Empiece por lo que necesita.
ATS, evaluaciones, bolsa de empleo o Learning. Contrate las soluciones que necesita para atraer, seleccionar y desarrollar talento según los objetivos de su organización.
¿Está buscando empleo?
Explore oportunidades o deje su currículum para futuras búsquedas.
EL SIGUIENTE PASO ES CONOCER SU NECESIDAD
Vea lo que Talnexo puede aportar a su empresa.
Solicite una demostración de ATS, Psychometrics o Learning, o información sobre la bolsa de empleo.
Solicitar información@support@talnexo.com